Blog de Escritura de Guiones
Publicado el por Courtney Meznarich

Cómo empezar en una carrera de desarrollo de historias con Meg LeFauve, guionista de Disney y Pixar

¿Así que quieres trabajar en desarrollo de historias? Los trabajos de desarrollo comprenden desde ser lectores de guiones y editores hasta consultores, entrenadores y ejecutivos de compañías de producción. Pero todos los que trabajan en el desarrollo de historias tienen el mismo objetivo: ayudar a otros guionistas a mejorar sus guiones, hacerlos más comercializables y prepararlos para su venta o producción.

Hoy hablaremos específicamente de los ejecutivos de desarrollo, el peldaño más alto en la escala de los puestos de desarrollo de historias. Un ejecutivo de desarrollo suele trabajar en un estudio o una compañía de producción para gestionar el talento creativo y ayudar a que las historias pasen del guion a la pantalla.

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Si este te parece un trabajo interesante, estás de suerte porque a continuación te mostraremos la entrevista que realizamos a la exejecutiva de desarrollo y actual guionista y productora nominada al Óscar Meg LeFauve. Meg es más conocida por haber escrito "Inside Out" de Pixar, "The Good Dinosaur" y "Captain Marvel" de Marvel. También ha producido películas nominadas a los Emmy y a los Globos de Oro y al principio de su carrera impartió clases de historia y desarrollo a nivel de máster en la UCLA.

 

¿Qué hace un ejecutivo de desarrollo?

Los grandes ejecutivos de desarrollo tienen buen ojo para contar historias excelentes y un corazón de mentor para ayudar a los guionistas a convertir sus proyectos en algo bueno.

Se espera que los ejecutivos de desarrollo estén al tanto de las tendencias del sector para que su estudio o compañía sea la primera en desarrollar un programa de televisión o una película de éxito antes de que se les adelante la .

¿Cómo convertirse en un ejecutivo de desarrollo?

Si bien no existe un único camino a seguir para convertirse en un ejecutivo de desarrollo, hay algunas habilidades que puedes empezar a desarrollar ahora para colocarte en una mejor posición y poder aprovechar una oportunidad de trabajo en el futuro.

A continuación, Meg describe cómo se abrió camino hacia el desarrollo leyendo muchos guiones, observando a los editores de video, haciendo las preguntas adecuadas y consiguiendo un puesto de asistente.

Lee muchos guiones

"Si quieres dedicarte al desarrollo, tienes que leer muchos guiones (en la época en que empecé, era difícil incluso tener en las manos un guion, pero ahora puedes conseguirlos por Internet) con el único fin de saber leer un guion y aprender cómo se mueve la historia en la página", explica. "Y luego, una vez que empiezas a entenderlos, necesitas tener en tus manos diferentes versiones para ver el cambio".

Otros guionistas a los que hemos entrevistado han califcado el proceso de comparar diferentes versiones de los guiones con una "miniescuela de cine", porque se aprende mucho al ver cómo mejora un guion con el tiempo.

“O, algo que hice para aprender esto cuando era asistente fue tener en mis manos el guion principal, leerlo y luego ver la película. De esta manera, puedes ver todos los cambios dramáticos que se han producido", comenta.

Entra en el laboratorio de imagen y sonido

Puedes aprender mucho de los demás miembros del equipo considerados narradores de un programa de televisión o de una película, incluso en la sala de edición.

"Aprendí mucho sobre esto como ejecutiva de desarrollo cuando estaba en edición", declara Meg. "Si puedes entrar en un laboratorio de imagen y sonido, verás que los editores son los narradores. Son los últimos en reescribir. Así que aprende eso. Se trata de aprender los diferentes lugares a los que llega una historia".

Trabaja bien con los guionistas

"Realmente necesitas tener una serie de habilidades para trabajar con un guionista", señala Meg. "Así que, aunque sean tus amigos, otros guionistas emergentes, y quieras ser un ejecutivo de desarrollo, lee su material".

Meg sugiere dar notas a otras personas sobre su trabajo para practicar. Aprenderás y mejorarás con cada guion.

A la hora de analizar los problemas de la historia, Meg sugiere que evites ordenar y, en su lugar, hagas preguntas.

"No le digas: "esto está mal, haz esto". Eso no es desarrollo. Desarrollo es: "no entiendo lo que sucede aquí; ¿qué está sucediendo?", "¿para ti de qué se trata?", "estoy confundida sobre el personaje principal, lo que quiere y por qué quiere eso". Y deja que ese guionista te responda y empiece a surgir la respuesta de hacia dónde tiene que ir después en el borrador".

El truco es, Meg continúa, no pasar por este proceso solo una vez.

"Lo haces cinco veces para que realmente aprendas lo que ese guionista está entendiendo al respecto. Y qué ideas funcionaron y cuáles no", explica. "Así que, en realidad, se trata de exponerse a eso".

Conviértete en asistente

"Entonces, en términos de conseguir realmente el trabajo, se trata de convertirse en asistente", afirma Meg.

Muchos creativos consiguen entrar en Hollywood por la vía de la asistencia, y Meg sugiere específicamente convertirse en asistente en una agencia de talentos. Pero no hay que perder la esperanza si no se consigue un puesto de asistente.

"Eso puede ocurrir porque estás en la sala de distribución, simplemente te metes en esa empresa como puedes. Y al final te conviertes en asistente, y ahora tu trabajo como asistente es leer guiones, hacer coberturas, empezar a decir a los ejecutivos algunas cosas que harías en desarrollo, y luego te ascienden al departamento de desarrollo", concluye.

En conclusión

Las habilidades esenciales para convertirse en ejecutivo de desarrollo consisten en extraer la mejor historia posible de un guionista y saber detectar el talento cuando lo ves. También tendrás que estar al día con las tendencias de la industria y ser un ávido lector; ¡hay muchos guiones por ahí para revisar!

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La mejor manera de desarrollar estas habilidades es mediante la práctica. Por suerte para ti, hay un montón de guionistas que están esperando recibir un buen y exhaustivo análisis de sus guiones. ¿Qué tan gratificante sería ayudarles a llevar su trabajo al siguiente nivel?

Brindemos por el desarrollo de esa habilidad,

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