Blog sur l'écriture de scénarios
Publié le par Alli Unger

Une étude anonyme faite par Google tente d'apporter plus de clarté et de parité à l'industrie de l'écriture pour la télé

Avez vous vu les nouvelles enquêtes anonymes créées par Google sur les réseaux sociaux? Si vous n'avez pas encore eu la chance de voir cela, voici un lien vers le document complet ici.

Billet d'un dollar sur un comptoir blanc

Le sondage anonyme des scénaristes de Hollywood as commencé à circuler en début de semaine dernière. Depuis sa publication sur Internet, le mardi 23 janvier, il a reçu des CENTAINES de réponses. On retrouve parmi les participants de nouveaux écrivains expérimentés, des producteurs et les directeurs d'une multitudes de studios, de réseaux. De même que les directeurs télés, le personnel de rédaction, de coordination et les assistants. L'enquête vise à dévoiler certains "mystères des salaires" dans l'industrie du divertissement, et vise aussi à aider les nouveaux professionnels ainsi que les professionnels établis à s'équiper, et à négocier leurs affaires.

L'enquête arrive à un moment important, compte tenu de l'ampleur du mouvement "Time's Up" qui fait son chemin à travers l'industrie du divertissement dans le monde entier. Ces derniers mois, de nombreux professionnels de l'industrie ont commencé à dénoncer les inégalités raciales et genrées présentes dans l'industrie, y compris les disparités de salaire. Ces déclarations et ces histoires continuent de faire la une des journaux presque tous les jours.

Selon un article de Silverscreen, l'enquête anonyme sur les rédacteurs télés est survenu après une récente déclaration d'une des stars de Grey's Anatomy Ellen Pompeo, au sujet de l'écart de salaire qu'elle a connu entre elle et son ex-co-vedette, Patrick Dempsey.

"À un moment donné, j'ai demandé 5 000 $ de plus que lui par principe, parce que c'est Grey's Anatomy et que je suis Meredith Grey. Ils ne voulaient pas me les donner. Et j'aurais pu partir, alors pourquoi ne pas l'avoir fait? C'est mon émission, je suis la numéro une. Je suis sûr que j'ai ressenti ce que beaucoup d'autres actrices ressentent: Pourquoi je serais en grande partie mise de côté à cause d'un mec? Vous vous sentez tiraillez, mais vous prenez une décision, 'je ne vais pas laisser un mec me chasser de ma propre maison."

L'enquête, qui n'a duré qu'une semaine, a déjà fourni un aperçu de quelques-uns des problèmes auxquels les professionnels de Hollywood, comme Ellen Pompeo, font face tous les jours.

Bien qu'il soit difficile de tirer des conclusions (en raison des informations incomplètes et d'une poignée de variables que l’enquête ne peut prendre en compte), l'un des exemples les plus remarquables de disparités de salaire dû au sexe, ou aux races, au sein de l'industrie a récemment été mis en évidence dans un article à propos de cette enquête Deadline.

"La co-productrice d'un télé-réalité produite par CBS, qui est une femme de couleur, gagnait 10 000 $ par épisode alors qu'une co-productrice blanche sur le même réseau produite par CBS, (dans sa première saison) a dit gagné 14 000 $ par épisode. Pendant ce temps, un co-producteur de race blanche sur une télé-réalité produite par Warner Bros dit avoir être payé 15 500 $ par épisode."

Bien qu'il est désolant de voir ces inégalités au sein du même studio, il est réconfortant et plein d'espoir pour l'avenir de voir que l'enquête soulève également certaines entreprises SANS disparitées. Comme le démontre l'onglet "Le Salaire de L'Écrivain" de la feuille de calcul des résultats:

L'écrivain de couleur d'une télé-réalité produite par Warner Bros gagnait 4,068$ par semaine, tandis qu'un autre écrivain blanc dans le même réseau, le même studio, gagnait ÉGALEMENT 4,068$ par semaine.

Ce n'est malheureusement pas un problème que nous pouvons nous attendre à voir disparaître du jour au lendemain, mais cette enquête, ainsi que l'équivalent de l'enquête effectué pour les acteurs télés, sont un pas vers le droit chemin. En soulevant ce problème, nous pouvons espérer que des mesures soient prises au plus haut- ET bas niveau des professionnels de l'industrie, afin de contribuer à une parité, à la fois pour les auteurs et les acteurs télés.

Encore une fois, si vous n'avez pas eu la chance de voir les résultats de l'enquête, nous vous encourageons à y jeter un œil quand vous aurez une minute, en utilisant le lien situé en début de post.

Nous attendons avec impatience, les réactions, les témoignages et les conclusions qui sortiront de ces enquêtes, car elle continue de gagner du terrain sur Internet.

"Time is up!" Êtes-vous prêt pour le changement?

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