团队博客
发表于 撰稿人 考特尼·梅兹纳里奇(Courtney Meznarich)

为何现在的科技领域比以往任何时刻都更需要支持女性群体的男性盟友

我依然将自己视为科技行业的新人。这个行业中有许多事情值得热爱——参与创新的过程、同事间的情谊、“齐心协力”的态度、从无到有的成就感,还有不断地创新、不断地学习新知识。也许到目前为止,我对这一行业的了解还不够多,不足以指出其中我不喜欢的部分,但我观察到了一个很明显的现象。科技行业是由男性主导的行业。然而这一现象在逐渐改善,女性和男性一样,可以在对话中掌握主导权。

男人和女人在笔记本电脑上一起工作

“初创企业和创业公司是由男性主导的,这一现象已不是什么秘密。然而,一次又一次的数据表明,员工多样性一定能为企业带来回报”

哈利•帕沃内(Haley Pavone)这样说道。哈利是时尚科技初创企业Pashion Footwear的创始人,也是SoCreate创始人贾斯汀•科托(Justin Couto)的学员。

“我深信不疑,女性在这一行业也应拥有一席之地,而初创企业圈子中的男性应当团结起来,帮助这一愿景成为现实。”

但知易行难。你可能重视员工多样性,你可能在招聘时会考虑到员工多样性,但那些少数群体员工是否和团队中其他员工一样,有着相同的工作体验、相同的机会、相同的融入感?一项由 Hired.com 展开的调查显示,65%的女性员工在工作场合感到自己受到歧视。那么男性如何联合起来,为她们提供支持?

SoCreate用户体验设计师与开发者安布尔·布莱克(Amber Black)表示,这一行动应该由长久以来享有优势的群体率先开展。

“我们享有特权的这些人必须帮助那些缺少平等机会的少数群体,鼓励她们加入我们,”布莱克说道。“如果产品的开发团队缺少多样化的视角、多样化的经验,那么最终呈现出的软件不可能真正适合每一个人。”

这个道理适用于所有类型的企业,无论是编剧软件,还是由女性开发、面向女性用户的技术成果。

帕沃内补充道,“像贾斯汀·科托一样的企业家还有很多,他们不仅鼓励女性加入这个行业,而且指导她们如何参与到讨论中去。这些企业家为创业圈子更公平的工作环境奠定了基础。”

SoCreate前团队成员阿利·昂格尔(Alli Unger)说道,“提供支持、营造鼓励创新的自由环境,树立信心,这些做法也非常有帮助。

“作为一名年轻的职业女性、新毕业大学生,身处这样一个由男性主导、飞速发展的软件行业,我非常容易感到不知所措。” 昂格尔说道,“我非常荣幸能遇到这样一位支持我、善于沟通的主管,他给予了我成长学习的机会,帮助我在我的职位和个人职业发展上都取得了成功。在与[贾斯汀]共事的这段时间,我学到了很多,也收获了很多,对此我将永远心怀感激。”

以促进员工多样性为话题展开讨论,这听起来非常复杂,令人不知所措。但这一话题并不沉重。打破僵局的方式可以非常有趣,例如 科技行业特权起跑线测试(Tech Privilege Walk) 或者 科技行业多样性宾果游戏(Tech Diversity Bingo)

我也非常欣赏推特账号 @betterallies, 它提供了为实现包容、吸引人的工作环境能做的日常活动。前技术主管凯伦·卡特林(Karen Catlin)负责管理这个账号。她提出男性盟友为支持女性和少数群体可以做以下五件事:

  • 当她们不在场时提及她们

  • 推荐她们参加延展性任务

  • 与影响者分享她们的工作目标

  • 邀请她们参加高层会议

  • 在公众场合对她们表示赞许

我欣赏SoCreate为增强包容性而做出的努力,并且我认为我们已经取得了一些进步。在我们的领导层中,女性占据了一半席位,而在我们员工中,女性占30%。在我看来,这是一个非常包容的环境,无论你的职位或头衔是什么,都能够畅所欲言。当然,我们总是能继续改进!

那么今天,为了成为一个更好的盟友,你会做些什么?

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