我依然将自己视为科技行业的新人。这个行业中有许多事情值得热爱——参与创新的过程、同事间的情谊、“齐心协力”的态度、从无到有的成就感，还有不断地创新、不断地学习新知识。也许到目前为止，我对这一行业的了解还不够多，不足以指出其中我不喜欢的部分，但我观察到了一个很明显的现象。科技行业是由男性主导的行业。然而这一现象在逐渐改善，女性和男性一样，可以在对话中掌握主导权。
哈利•帕沃内（Haley Pavone）这样说道。哈利是时尚科技初创企业Pashion Footwear的创始人，也是SoCreate创始人贾斯汀•科托（Justin Couto）的学员。
但知易行难。你可能重视员工多样性，你可能在招聘时会考虑到员工多样性，但那些少数群体员工是否和团队中其他员工一样，有着相同的工作体验、相同的机会、相同的融入感？一项由 Hired.com 展开的调查显示，65%的女性员工在工作场合感到自己受到歧视。那么男性如何联合起来，为她们提供支持？
SoCreate用户体验设计师与开发者安布尔·布莱克（Amber Black）表示，这一行动应该由长久以来享有优势的群体率先开展。
这个道理适用于所有类型的企业，无论是编剧软件，还是由女性开发、面向女性用户的技术成果。
SoCreate前团队成员阿利·昂格尔（Alli Unger）说道，“提供支持、营造鼓励创新的自由环境，树立信心，这些做法也非常有帮助。
以促进员工多样性为话题展开讨论，这听起来非常复杂，令人不知所措。但这一话题并不沉重。打破僵局的方式可以非常有趣，例如 科技行业特权起跑线测试（Tech Privilege Walk） 或者 科技行业多样性宾果游戏（Tech Diversity Bingo）
我也非常欣赏推特账号 @betterallies, 它提供了为实现包容、吸引人的工作环境能做的日常活动。前技术主管凯伦·卡特林（Karen Catlin）负责管理这个账号。她提出男性盟友为支持女性和少数群体可以做以下五件事：
当她们不在场时提及她们
推荐她们参加延展性任务
与影响者分享她们的工作目标
邀请她们参加高层会议
在公众场合对她们表示赞许
我欣赏SoCreate为增强包容性而做出的努力，并且我认为我们已经取得了一些进步。在我们的领导层中，女性占据了一半席位，而在我们员工中，女性占30%。在我看来，这是一个非常包容的环境，无论你的职位或头衔是什么，都能够畅所欲言。当然，我们总是能继续改进！
那么今天，为了成为一个更好的盟友，你会做些什么？
