Blog sur l'écriture de scénarios
Publié le par Courtney Meznarich

Comment démarrer une carrière dans le développement de scénarios, avec Meg LeFauve, scénariste chez Disney et Pixar ?

Vous voulez travailler dans le développement d'histoires ? Les emplois dans le domaine du développement vont des lecteurs de scénarios aux rédacteurs en passant par les consultants, les coachs et les directeurs de sociétés de production. Mais tous ceux qui travaillent dans le développement de scénarios ont le même objectif : aider d'autres écrivains à améliorer leurs scénarios, à les rendre plus commercialisables et à les préparer pour la vente ou la production. 

Aujourd'hui, nous parlons spécifiquement des cadres de développement, le plus haut échelon de l'échelle des postes de développement d'histoires. Un responsable du développement travaille généralement au sein d'un studio ou d'une société de production pour gérer les talents créatifs et aider à faire passer les histoires du scénario à l'écran.

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Si cela ressemble à un emploi qui vous intéresse, vous avez de la chance. Car ci-dessous, nous avons interviewé Meg LeFauve. ancienne responsable du développement et actuelle scénariste et productrice nommée aux Oscars. Meg est surtout connue pour avoir écrit "Inside Out" de Pixar, "The Good Dinosaur" et "Captain Marvel" de Marvel. Elle a également produit des films nommés aux Emmy et aux Golden Globes et a passé une partie de sa carrière à enseigner des cours de développement et d'histoire de niveau master à l'UCLA.

Que fait un responsable du développement ?

Les grands responsables du développement ont l'œil pour raconter d'excellentes histoires et le cœur d'un mentor pour aider les auteurs à faire passer leurs projets de la perfection à la perfection.

Les responsables du développement doivent rester au fait des tendances du secteur afin que leur studio ou leur entreprise soit le premier à développer une émission de télévision ou un film à succès avant que la concurrence ne les devance.

Comment devenir un responsable du développement ?

S'il n'y a pas de voie unique à suivre pour devenir un cadre en développement, il existe certaines compétences que vous pouvez commencer à développer dès maintenant afin d'être en meilleure position pour profiter d'une opportunité d'emploi à l'avenir.

Meg décrit ci-dessous comment elle a gravi les échelons du développement en lisant de nombreux scripts, en observant les monteurs vidéo, en posant les bonnes questions et en décrochant un poste d'assistante.

Lire beaucoup de scripts

"Si vous voulez être dans le développement, vous devez lire beaucoup de scripts - or, à l'époque où j'ai commencé, il était même difficile de mettre la main sur un script, mais maintenant vous pouvez les obtenir en ligne - juste pour savoir comment lire un script et apprendre comment l'histoire se déplace sur la page", a-t-elle commencé. "Et puis, une fois que vous commencez à en avoir une certaine idée, vous devez mettre la main sur différentes versions pour voir le changement."

D'autres écrivains que nous avons interrogés ont comparé le processus de comparaison de différentes versions de scénarios à une "mini-école de cinéma", car vous apprendrez beaucoup en voyant comment un scénario s'améliore au fil du temps.

"Ou alors, ce que j'ai fait quand j'étais assistante pour apprendre cela, c'est que j'ai pu mettre la main sur le film et sur le script principal, je l'ai lu, et ensuite j'ai regardé le film. Et vous pouvez voir tous les changements dramatiques qui se sont produits", a-t-elle déclaré.

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Vous pouvez apprendre beaucoup des autres membres de l'équipe considérés comme des conteurs sur une émission de télévision ou un film, même dans la salle de montage !

"J'ai beaucoup appris à ce sujet en tant que responsable du développement lorsque j'étais au montage", explique Meg. "Si vous pouvez entrer dans une salle de montage, les monteurs sont les conteurs d'histoires. Ils sont les derniers à réécrire. Donc, il faut apprendre ça. Il s'agit juste d'apprendre les différentes directions que prend une histoire."

Travaillez bien avec les rédacteurs

"Et puis vous devez vraiment avoir un ensemble de compétences pour travailler avec un écrivain", a déclaré Meg. "Donc, même si ce sont vos amis, d'autres écrivains émergents, et que vous voulez être un cadre de développement, lisez leurs trucs."

Meg suggère de donner à d'autres personnes des notes sur leur travail pour s'entraîner. Vous apprendrez et vous vous améliorerez avec chaque script.

Lorsqu'il s'agit de résoudre des problèmes liés à l'histoire, Meg suggère d'éviter de dicter et de poser plutôt des questions.

"Ne leur dites pas, "ceci est mauvais, faites ceci." Ce n'est pas ça, le développement. Le développement, c'est : "Je ne comprends pas, qu'est-ce qui se passe ?" "De quoi s'agit-il pour vous ?" "Le personnage principal, je ne comprends pas ce qu'il veut et pourquoi il le veut." Et laissez l'auteur vous répondre, et cela commence à fournir la réponse à ce que vous devez faire ensuite dans le projet."

L'astuce, poursuit Meg, est de ne pas passer par ce processus une seule fois.

"Vous le faites cinq fois afin de vraiment apprendre ce que l'auteur en comprend. Et quelles sont les idées qui ont marché et celles qui n'ont pas marché", dit-elle. "Donc, il s'agit vraiment de s'exposer à ça."

Devenir un assistant

"Ensuite, pour ce qui est d'obtenir le poste, il s'agit de devenir assistant", a déclaré Meg.

De nombreux créatifs réussissent à percer à Hollywood en empruntant la voie de l'assistanat, et Meg suggère spécifiquement de devenir assistant dans une agence artistique. Mais tout n'est pas perdu si vous ne parvenez pas à décrocher un rôle d'assistant.

"Cela peut arriver parce que vous êtes dans la salle du courrier - vous entrez dans cette entreprise comme vous le pouvez. Et vous finissez par devenir assistant, et maintenant votre travail d'assistant consiste à lire des scripts, à faire la couverture, à commencer à dire à vos cadres certaines choses que vous feriez dans le développement, et ensuite vous êtes promu dans les rangs du développement", conclut-elle.

En conclusion

Les compétences essentielles à acquérir pour devenir responsable du développement consistent à tirer la meilleure histoire possible d'un auteur et à savoir repérer le talent quand vous le voyez. Vous devrez également vous tenir au courant des tendances du secteur et être un lecteur avide ; il y a beaucoup de scénarios à trier !

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La meilleure façon de développer ces compétences est de s'exercer. Heureusement pour vous, il y a une tonne d'écrivains qui n'attendent qu'une critique approfondie de leurs scripts. Ne serait-il pas gratifiant de les aider à faire passer leur travail au niveau supérieur ?

Bravo à vous de développer cette compétence,

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