Blog sur l'écriture de scénarios
Publié le par Courtney Meznarich

Agents, managers et avocats : Ce qu'il faut rechercher dans la représentation d'un scénariste

Pour moi, l'idée de trouver un agent de scénarisation s'apparente à une pilule magique pour perdre du poids : beaucoup d'écrivains pensent que s'ils parviennent à signer dans une agence littéraire ou une grande agence de talents, ils pourront enfin tirer un revenu de leurs scénarios. Ce n'est pas le cas, et souvent, la (ou les) personne(s) que vous voulez avoir dans votre équipe ne sont pas du tout des agents. Alors, que devez-vous rechercher pour constituer votre équipe de scénaristes ? Avec l'aide du scénariste Ricky Roxburgh, nous détaillons ce qu'il faut rechercher dans un agent littéraire ou agent scénarisation, manager, ou avocat.

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Même si un scénariste a la bonne équipe en place, obtenir un travail de scénarisation est toujours un travail difficile. Il n'existe pas de pilule magique - c'est une question de calories (scripts) à l'entrée et de calories (scripts) à la sortie. Roxburgh, qui a passé du temps à écrire les adorables "Mickey Shorts" et "Tangled : The Series" chez Disney Animation Television avant de passer chez Dreamworks en tant que rédacteur, nous a expliqué qu'il avait décroché ces emplois par ses propres moyens, sans agent scénariste. Il peut donc y avoir une certaine confusion sur ce que font les agents de scénaristes. Les scénaristes ont-ils besoin d'un agent ?

Pour recapituler …

Agents de scénarisation :

  • Faites en sorte que les scénaristes soient présents dans la salle ou que les scénarios soient présentés aux producteurs, aux directeurs de studio et aux financiers (beaucoup de ces personnes n'acceptent pas les scénarios non sollicités qui ne sont pas accompagnés d'un agent).

  • Négocier des contrats de scénario en votre nom

  • Soyez à l'écoute des nouvelles opportunités, en particulier dans les pôles cinématographiques, tels que les agents de scénarisation à Los Angeles, les agents de scénarisation à New York et les agents de scénario à Atlanta.

  • Il est rare de trouver des agents de scénaristes qui acceptent les soumissions, et ils trouveront probablement des scénaristes lorsqu'ils sont "chauds" ou qu'ils ont un ou plusieurs scénarios qui peuvent leur rapporter de l'argent.

  • Ils prendront au moins 10 % des contrats de scénarisation qu'ils négocient pour vous.

Agents littéraires :

  • Le plus souvent, ils représentent des auteurs

  • Ils peuvent travailler pour le compte d'une agence afin d'obtenir de nouveaux contrats de livres.

  • Ils peuvent aller jusqu'à la représentation des scénaristes.

  • Courtier en contrats d'achat de droits de livres pour la télévision et le cinéma

  • Certaines agences d'artistes de divertissement peuvent avoir un département littéraire

Managers en écriture de scénarios :

  • Ils aident à guider votre carrière de scénariste

  • Ils sont plus ouverts à l'idée d'être approchés, plutôt que la mentalité habituelle des agents de scénarisation qui consiste à dire "ne m'appelez pas, je vous appellerai".

  • Ils vous donnent des conseils sur le type de scénario à écrire ensuite

  • Ils développent votre scénario afin qu'il soit prêt pour la production (les managers deviennent parfois les producteurs de votre film).

  • Vous êtes à l'affût de nouvelles possibilités d'écriture de scénarios.

  • Ils ne peuvent pas négocier ou arbitrer des accords

Avocats spécialisés dans l'écriture de scénarios :

  • Souvent appelés avocats du divertissement

  • Peu susceptibles de vous trouver de nouvelles opportunités d'écriture de scénario.

  • Ils interviennent souvent après que vous ayez trouvé l'emploi pour vous aider avec les contrats.

  • Ils prennent généralement moins d'argent que les agents, avec une commission d'environ 5 % de la valeur de votre contrat.

Les avocats spécialisés dans l'écriture de scénarios sont souvent l'option de représentation de choix pour les scénaristes qui ont établi leurs propres relations dans l'industrie du divertissement. Ces scénaristes trouvent généralement leur travail par le biais d'un travail intense de networking qui dure des années. Ils ne comptent pas sur les managers de scénarios, les agents littéraires ou les scénaristes pour mettre le pied dans la porte. (lisez cette histoire amusante du scénariste Adam G. Simon, par exemple). Plus dur ? Peut-être, mais peut-être pas. En fonction de votre agent de scénarisation, il se peut que vous fassiez une grande partie de ce travail tout seul de toute façon. Alors, pourquoi payer un supplément ?

"La personne que je préfère dans mon équipe est mon avocat, parce qu'il prend le pourcentage le plus bas, et il m'obtient le plus d'argent", nous a dit Roxburgh. "Les avocats peuvent négocier des accords, et ils prennent cinq pour cent. Mon avocat est très bon pour me conseiller sur la façon de ne pas me vendre au rabais et de demander plus d'argent. Vous prenez votre avocat, et il vous dit : "Non, vous valez plus que ça", et ils vont demander plus, et puis quand ils l'obtiennent, vous les aimez encore plus."

Il y a certains avantages à prendre un agent de scénarisation, bien sûr. Les agents de scénaristes travaillent généralement pour de grandes agences telles que le William Morris Agency (désormais WME), United Talent Agency (UTA), International Creative Management Partners (ICM), qui disposent d'agents de scénarisation à Los Angeles, New York, Washington DC et Londres, et la Creative Artists Agency. Les agents de scénaristes ont des relations et sont souvent les premières (ou les seules) personnes à entendre parler des opportunités. Ils peuvent conclure des accords puisqu'ils représentent divers professionnels de l'industrie du divertissement, tels que des producteurs, des réalisateurs et des acteurs. La plupart des producteurs et des studios n'acceptent pas les scénarios non sollicités, mais vous pouvez passer les barrières si un agent est associé à votre scénario. Et les agents scénaristes peuvent gérer le côté des affaires dans la scénarisation car les créatifs ne veulent souvent pas s’en occuper. Mais la représentation par un agent de scénaristes va dans les deux sens - il faut un peu "gérer son manager".

Posez-vous les questions suivantes avant de décider de signer avec un agent de scénarisation ou de trouver un directeur de scénarisation :

  1. De quoi avez-vous besoin ?

    Avez-vous besoin d'un agent de scénarisation parce que vous avez plusieurs scénarios prêts à être produit, ou un directeur de scénarisation serait-il préférable pour le développement de votre carrière ? Êtes-vous prêt à trouver un agent de scénarisation ? Vous avez peut-être établi vos propres relations et vous avez simplement besoin d'aide pour conclure un accord. Un avocat spécialisé dans le droit du spectacle peut-il alors vous proposer un meilleur accord financier ?

  2. L'agence de talents ou l'agent ou le manager de scénaristes ont-ils des relations solides et des clients dignes d'intérêt - mais pas trop de clients ?

    Vous devez trouver un équilibre entre un agent qui a un grand nombre de clients actifs (ce qui indique qu'il travaille pour vous) et un trop grand nombre de clients. Si vous êtes une nouvelle voix sans beaucoup de crédits, vous risquez d'être négligé et, finalement, abandonné. Assurez-vous qu'il s'agit d'un agent ou d'un manager qui a du temps à vous consacrer. Surtout avec les managers - vous voulez quelqu'un qui vous aidera à développer votre carrière de scénariste.

  3. Cet agent ou manager de scénaristes aime-t-il votre travail et aime-t-il travailler avec vous ?

    Un bon représentant de scénaristes sera passionné par ce que vous créez, voudra rester en contact avec vous et se réunir ou prendre de vos nouvelles régulièrement, et présentera souvent vos idées et votre talent. Ils vous aideront également à décider ce que vous allez écrire ensuite et auront une connaissance approfondie de ce qui se vend sur le marché des scénarios spéciaux.

  4. Quelles sont les attentes de l'agent concernant votre parcours de scénariste par rapport à votre vision de votre carrière de scénariste ?

    Veillez à ce que votre vision de votre carrière corresponde à l'idée que votre agent ou votre manager se fait de votre carrière de scénariste. Votre agent s'attend-il à ce que vous trouviez des emplois de scénariste par vous-même et que vous ne veniez le voir que lorsque le moment est venu de conclure l'affaire ? Ou bien votre agent vous contactera-t-il par e-mail plusieurs fois par mois, avec des réunions stratégiques prévues une fois par trimestre ? Demandez-lui comment il compte présenter votre travail aux décideurs en matière de scénarios. Assurez-vous que vous êtes sur la même longueur d'onde.

  5. L'agent est-il un signataire de la WGA (s'il est aux États-Unis) ?

    La Writers' Guild of America est un syndicat qui protège les scénaristes en veillant à ce que tous les professionnels de l'industrie du divertissement qui y adhèrent acceptent un ensemble de règles spécifiques. Cela protège les créateurs, en garantissant qu'ils soient payés et représentés équitablement et qu'ils obtiennent le crédit qu'ils méritent. Vous souhaiterez qu'un agent adhère également à ces règles (comme le font la plupart des grandes agences artistiques). Il y a plusieurs raisons d'adhérer à une guilde ou à un syndicat de scénaristes, quel que soit le pays dans lequel vous résidez.

Quelle que soit le type de représentation qui convient le mieux à votre carrière de scénariste, avoir quelqu'un ou plusieurs personnes dans votre équipe ne signifie pas que vous puissiez vous reposer sur vos lauriers, scénariste. Comme tout travail, faire carrière à partir d'une activité créative exige un travail constant sur votre métier et votre activité.

"J'ai un manager, et j'ai un avocat", explique Roxburgh. "Je ne considère pas mes managers comme des personnes qui me fournissent du travail. Je considère que mes managers m'aident à prendre les bonnes décisions - quel e-mail envoyer ou quel échantillon écrire ensuite. Pour moi, ils sont un investissement pour faire les bons choix commerciaux."

Il n'y a pas de pilule magique,

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