Je me considérerais toujours comme un novice du monde de la technologie. Il y a beaucoup à aimer - participer à la construction de quelque chose de nouveau, la camaraderie et l'attitude " nous sommes tous ensemble ", partir de zéro, l'innovation et l'éducation constantes. Peut-être que je n'en sais pas encore assez pour signaler beaucoup de choses que je n'aime pas, mais j'ai une observation très évidente. Le monde de la technologie est un monde d'hommes. Cela est en train de changer, cependant, et nous devons remercier à la fois les femmes ET les hommes d'entreprendre la conversation.
A déclaré Haley Pavone, fondateur de la start-up fashion-tech Pashion Footwear, et aussi mentor de Justin Couto, le fondateur de SoCreate.
C'est cependant plus facile à dire qu'à faire. Vous vous souciez peut-être de la diversité et vous pouvez embaucher pour la diversité, mais ces employés ont-ils la même expérience que les autres membres de votre équipe ? Les mêmes opportunités ? Le même sentiment d'inclusion ? Une enquête menée par Hired.com a montré que 65 pour cent des femmes se sentent victimes de discrimination sur le lieu de travail. Comment les hommes deviennent-ils de meilleurs alliés ?
Amber Black, conceptrice et développeur de SoCreate UX, a déclaré que cela commence avec les groupes qui ont historiquement eu une longueur d'avance.
Et cela vaut pour toutes les entreprises, des logiciels d'écriture de scénarios à la technologie faite par les femmes, pour les femmes.
Offrir un soutien, une liberté créative et une confiance rassurante aide aussi, déclare Alli Unger, une ancienne membre de l'équipe SoCreate.
Amorcer une conversation sur la promotion de la diversité peut sembler compliqué, mais ce n'est pas nécessairement un sujet lourd. Il y a des façons amusantes de briser la glace, comme la Tech Privilege Walk ou le Tech Diversity Bingo.
J'adore aussi le compte Twitter @betterallies, qui propose des actions quotidiennes pour créer des milieux de travail inclusifs et engageants. Karen Catlin, une ancienne directrice technique, est la personne qui gère le compte. Elle a proposé les cinq choses que les alliés masculins peuvent faire pour parrainer les femmes et les personnes sous-représentées :
Dire leur nom quand ils ne sont pas là
Recommandez-les pour les travaux étirés
Partagez leurs objectifs de carrière avec des personnes influentes
Invitez-les à des réunions très médiatisées.
Remerciez-les publiquement
J'apprécie les efforts de SoCreate pour être plus inclusif, et je pense que nous avons fait des progrès. Cinquante pour cent des membres de notre équipe de direction sont des femmes, et environ 30 pour cent de notre personnel sont des femmes. À mon avis, c'est un environnement très inclusif, où toutes les idées sont les bienvenues, peu importe votre position ou votre fonction. C'est quelque chose que nous pouvons toujours améliorer, bien sûr !
Que ferez-vous pour être un meilleur allié aujourd'hui ?